Offrir une qualité qui sollicite les cinq sens
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Liste des professions
店舗運営
Nous nous occupons du service client, de la formation et de la gestion du personnel du magasin, de la gestion des ventes, des produits et des informations clients, ainsi que de la création d'une vitrine attrayante.
- 店舗スタッフ
- gérant de magasin
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Zone
gestionnaireGérer les ventes, les informations sur les produits et les clients du magasin dont vous êtes responsable, et développer les ressources humaines. -
Directeur des ventes
Nous gérons les informations relatives aux ventes, aux produits et aux clients dans tous les magasins exploités par la marque, et nous assurons également le développement des ressources humaines.
WEB
Notre équipe se compose d'une équipe opérationnelle qui crée et met à jour le contenu de la boutique en ligne, et qui gère également les ventes et les produits, ainsi que d'une équipe de concepteurs web qui produisent du contenu créatif.
- opérations de commerce électronique
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concepteur de sites Web
Responsable de la production d'images pour le contenu web
La production
Responsable de diverses tâches, notamment le développement et l'achat de produits, jusqu'à la livraison des produits aux magasins.
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modéliste
Nous créons des motifs à partir des dessins techniques réalisés par nos designers.
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Créateur
Concevoir de nouveaux produits et réaliser des dessins techniques
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バイヤー
Nous achetons des produits qui correspondent au concept de la marque.
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Production MD
Nous gérons la sélection des matériaux, le choix des usines, la qualité et les délais de livraison.
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Gestion de la production
Nous gérons la qualité et le calendrier de production des échantillons et de la production en série.
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Planification MD
Nous planifions les nouveaux produits, les prix, la gamme de produits et les plans de vente.
Gestion de marque
De nombreux postes sont à pourvoir, notamment la création de marques, la communication avec les clients, le contrôle visuel en magasin et le contrôle des produits après leur lancement.
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Distributeur
Nous gérons le lancement des produits et les stocks en fonction des plans de vente et des ventes.
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プ レ ス
Nous assurons la promotion des marques et des produits via nos propres médias et des médias externes.Lire les interviews du personnel
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VMD
Contrôler l'aménagement intérieur des magasins et les présentoirs en magasin
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directeur
Définir le concept de marque et le thème saisonnier
Gestion d'entreprise
Elle se compose d'équipes spécialisées dans les ressources humaines, les affaires générales, la gestion financière, la planification commerciale et le développement des magasins.
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ressources humaines
Nous allons mener des actions de recrutement et améliorer l'environnement de travail des employés.
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affaires générales
Nous planifions et gérons les événements d'entreprise ainsi que le matériel, les installations et les équipements.
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Finance et comptabilité
Je suis responsable du suivi et de la gestion des flux de trésorerie au sein de l'entreprise, ainsi que de la clôture des comptes. Je suis également en charge des finances, c'est-à-dire de la gestion de la trésorerie et des impôts.
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Planification de la gestion
Élaboration de politiques de gestion et développement de nouvelles activités
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Développement des magasins
Nous nous occupons de tout, depuis l'élaboration des plans d'ouverture de magasin jusqu'à la conception du magasin au moment de l'ouverture.
Système de formation
jeunes diplômés
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1.Orientation pour les nouvelles recrues
- Formule informelle
- Entretien personnel (demande de mission)
- orientation
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2.formation des nouveaux employés
- Conférence du président
- état d'esprit
- construction d'équipe
- Compréhension de la philosophie et des politiques de l'entreprise
- Compréhension d'entreprise
- manière professionnelle
- Bases du travail
- Principes de base du service à la clientèle
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3.Formation de suivi
- Clarification des rôles
- formation au service à la clientèle
- Table ronde des cadres supérieurs
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4.Formation de niveau supérieur
- formation au service à la clientèle
- Clarification des rôles
- Formation d'équipe
- Table ronde des cadres supérieurs
Recrutements en milieu de carrière
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1.orientation des nouveaux employés du siège social
- Cible : Les employés qui rejoignent le siège social
- A PROPOS DE NOUS
- organisation
- Explications relatives au personnel (présence, évaluation des performances, etc.)
- Règles d'utilisation du siège social
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2.Formation au recrutement en milieu de carrière
- Philosophie de l'entreprise
- Compréhension d'entreprise
- manière professionnelle
- Bases du travail
- Bases et notions avancées du service à la clientèle
- Développement subordonné
- Conception de carrière
Formation conjointe Adastria
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1.Formation des nouveaux gestionnaires
- Gestion (gestion d'entreprise et développement des subordonnés)
- Gestion numérique
- Pensée logique
- Explications relatives au personnel (présence, évaluation des performances, etc.)
- Règles d'utilisation du siège social
2.Formation en matière de conformité et de prévention du harcèlement3.Formation des nouveaux gérants de magasin4.Formation à la diversité
Bien-être
Congés
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Congé annuel payé
- Dix jours de congés payés sont accordés à l'embauche. Ensuite, ils sont renouvelés chaque année en fonction de l'ancienneté.
- Système de congés payés disponible par demi-journées
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Fêtes saisonnières
- Trois jours de vacances au printemps, en été et en hiver (soit neuf jours au total).
- En cumulant les jours fériés et les congés payés, vous pouvez prendre jusqu'à 10 jours de congé consécutifs (jusqu'à 7 jours de congé consécutifs au printemps).
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congé de bénévolat※
- Accordée à ceux qui participent à des activités de bénévolat telles que le soutien au rétablissement après une catastrophe
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Congé d'allaitement※
- Accordé pour prendre soin des enfants blessés ou malades
- *Le contenu des subventions est soumis à des conditions et réglementations.
支援
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Allocation de retour au pays※
- Si un employé reçoit l'ordre de déménager de la part de son entreprise, ses frais de voyage vers sa ville natale seront partiellement pris en charge.
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subvention au loyer※
- Si un employé est muté sur ordre de l'entreprise, celle-ci versera des indemnités en fonction de la zone géographique.
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prestations de retraite anticipées
- L'indemnité de départ est versée d'avance en plus du salaire mensuel.
- Vous pouvez également verser la moitié ou la totalité du montant à un régime de retraite à cotisations définies (le montant peut varier en fonction de la promotion ou de la rétrogradation).
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貸付金※
- Des prêts sont disponibles en cas de besoin de salaires temporaires (par exemple pour des occasions cérémonielles ou en cas de catastrophe imprévue).
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Assistance à l'examen gynécologique※
- Prise en charge partielle des frais d'examens gynécologiques
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subvention pour la garde d'enfants※
- Si un employé retourne au travail après un congé de garde d'enfants et laisse son enfant dans une structure d'accueil, la moitié des frais de garde (jusqu'à 20 000 yens) sera subventionnée.
- *Le contenu des subventions est soumis à des conditions et réglementations.
Avantages sociaux de l'entreprise et du groupe
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association d'actionnariat salarié
- Achetez régulièrement des actions Adastria pour soutenir la formation d'actifs à moyen et long terme.
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Réduction pour les employés
- Vous pouvez acheter les produits vendus par votre entreprise (ou les entreprises de votre groupe) à un prix réduit pour les employés (certaines exceptions s'appliquent).
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Café interne
- Un café (siège social) exploité par une société du groupe, servant à la fois de cafétéria d'entreprise et de lieu de communication pour des réunions et des événements.
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Prix d'ancienneté※
- Après un certain nombre d'années d'ancienneté, les employés bénéficient d'une pause pour se ressourcer et d'une prime en fonction de leurs années de service.
- *Le contenu des subventions est soumis à des conditions et réglementations.