ส่งมอบคุณภาพที่ดึงดูดประสาทสัมผัสทั้งห้า
สัมภาษณ์
รายชื่ออาชีพ
การจัดการร้านค้า
เราดูแลด้านบริการลูกค้า การฝึกอบรมและการจัดการพนักงานในร้าน การจัดการด้านการขาย ผลิตภัณฑ์ และข้อมูลลูกค้า รวมถึงการออกแบบหน้าร้านให้ดึงดูดใจ
- พนักงานร้านค้า
- ผู้จัดการร้าน
-
พื้นที่
ผู้จัดการบริหารจัดการข้อมูลการขาย ผลิตภัณฑ์ และลูกค้าในร้านค้าที่คุณรับผิดชอบ และพัฒนาทรัพยากรบุคคล -
ผู้อำนวยการฝ่ายขาย
เราจัดการข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการขาย ผลิตภัณฑ์ และลูกค้าในทุกสาขาที่แบรนด์ดำเนินการอยู่ รวมถึงให้การพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้วย
เว็บ
ทีมงานของเราประกอบด้วยทีมปฏิบัติการที่สร้างและอัปเดตเนื้อหาสำหรับร้านค้าออนไลน์ รวมถึงจัดการการขายและผลิตภัณฑ์ และทีมออกแบบเว็บไซต์ที่สร้างสรรค์เนื้อหาต่างๆ
- การดำเนินงานอีคอมเมิร์ซ
-
นักออกแบบเว็บไซต์
รับผิดชอบการผลิตภาพสำหรับเนื้อหาบนเว็บไซต์
การผลิต
รับผิดชอบงานหลากหลายด้าน ตั้งแต่การพัฒนาผลิตภัณฑ์และการจัดซื้อ ไปจนถึงการจัดส่งสินค้าไปยังร้านค้า
-
ช่างทำแพทเทิร์น
เราสร้างแบบแพทเทิร์นโดยอิงจากแบบร่างที่นักออกแบบของเราสร้างขึ้น
-
นักออกแบบ
วางแผนผลิตภัณฑ์ใหม่และสร้างแบบร่างการออกแบบ
-
ผู้ซื้อ
เราเลือกซื้อสินค้าที่สอดคล้องกับแนวคิดของแบรนด์
-
ฝ่ายผลิต MD
เราดูแลจัดการตั้งแต่การคัดเลือกวัสดุ การคัดเลือกโรงงาน คุณภาพ และกำหนดวันส่งมอบ
-
ควบคุมการผลิต
เราบริหารจัดการคุณภาพและกำหนดการผลิตตัวอย่างและการผลิตจำนวนมาก
-
การวางแผน MD
เราวางแผนผลิตภัณฑ์ใหม่ การกำหนดราคา ส่วนผสมของผลิตภัณฑ์ และแผนการขาย
การบริหารแบรนด์
มีตำแหน่งงานหลากหลายให้เลือก ตั้งแต่การสร้างแบรนด์ การสื่อสารกับลูกค้า การควบคุมการจัดวางสินค้าในร้าน และการควบคุมผลิตภัณฑ์หลังการวางจำหน่าย
-
ผู้จัดจำหน่าย
เราบริหารจัดการการแนะนำผลิตภัณฑ์และสินค้าคงคลังโดยอิงตามแผนการขายและยอดขาย
-
กด
เราส่งเสริมแบรนด์และผลิตภัณฑ์ผ่านสื่อของเราเองและสื่อภายนอกอ่านบทสัมภาษณ์พนักงาน
-
VMD
ควบคุมการตกแต่งภายในร้านและการจัดแสดงสินค้าภายในร้าน
-
ผู้อำนวยการ
กำหนดแนวคิดของแบรนด์และธีมตามฤดูกาล
การบริหารจัดการบริษัท
ประกอบด้วยทีมงานด้านทรัพยากรบุคคล การบริหารทั่วไป การจัดการด้านการเงิน การวางแผนธุรกิจ และการพัฒนาสาขา
-
บุคลากร
เราจะดำเนินการสรรหาบุคลากรและปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับพนักงาน
-
เรื่องทั่วไป
เราวางแผนและบริหารจัดการงานอีเวนต์ของบริษัท รวมถึงอุปกรณ์ เครื่องใช้ และสถานที่ต่างๆ
-
การเงินและการบัญชี
ฉันมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำความเข้าใจและจัดการกระแสเงินสดทั่วทั้งบริษัท รวมถึงการปิดบัญชี นอกจากนี้ ฉันยังรับผิดชอบด้านการเงิน ซึ่งรวมถึงกระแสเงินสดและภาษีด้วย
-
การวางแผนองค์กร
การกำหนดนโยบายการจัดการและการพัฒนาธุรกิจใหม่
-
การพัฒนาสาขา
เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่การวางแผนเปิดร้านไปจนถึงการออกแบบร้านเมื่อเปิดทำการจริง
ระบบการฝึกอบรม
บัณฑิตจบใหม่
-
1.การปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่
- สูตรทางการ
- การสัมภาษณ์ส่วนตัว (ตามคำขอรับงาน)
- ปฐมนิเทศ
-
2.การฝึกอบรมพนักงานใหม่
- ปาฐกถาของประธานาธิบดี
- ความคิด
- การสร้างทีม
- ความเข้าใจในปรัชญา/นโยบายขององค์กร
- ความเข้าใจขององค์กร
- ลักษณะธุรกิจ
- หลักการทำงานพื้นฐาน
- หลักการพื้นฐานของการบริการลูกค้า
-
3.การฝึกอบรมติดตามผล
- การชี้แจงบทบาท
- การฝึกอบรมการบริการลูกค้า
- การประชุมโต๊ะกลมของพนักงานระดับสูง
-
4.การฝึกอบรมยกระดับ
- การฝึกอบรมการบริการลูกค้า
- การชี้แจงบทบาท
- การจัดตั้งทีม
- การประชุมโต๊ะกลมของพนักงานระดับสูง
การจ้างงานในช่วงกลางอาชีพ
-
1.การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ของสำนักงานใหญ่
- กลุ่มเป้าหมาย: พนักงานที่กำลังจะเข้าร่วมงานที่สำนักงานใหญ่
- ข้อมูลบริษัท
- องค์กร
- คำอธิบายที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร (การเข้างาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน ฯลฯ)
- กฎระเบียบการใช้งานสำนักงานใหญ่
-
2.การฝึกอบรมการสรรหาบุคลากรสำหรับผู้มีประสบการณ์ทำงานระดับกลาง
- ปรัชญาองค์กร
- ความเข้าใจขององค์กร
- ลักษณะธุรกิจ
- หลักการทำงานพื้นฐาน
- พื้นฐาน/ขั้นสูงด้านการบริการลูกค้า
- การพัฒนารอง
- การออกแบบอาชีพ
การฝึกอบรมร่วม Adastria
-
1.การฝึกอบรมผู้จัดการใหม่
- การจัดการ (การบริหารธุรกิจและการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา)
- การจัดการเชิงตัวเลข
- การคิดเชิงตรรกะ
- คำอธิบายที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร (การเข้างาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน ฯลฯ)
- กฎระเบียบการใช้งานสำนักงานใหญ่
2.การฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ/การป้องกันการคุกคาม3.การฝึกอบรมผู้จัดการร้านใหม่4.การฝึกอบรมด้านความหลากหลาย
ผลประโยชน์ของพนักงาน
วันหยุด
-
วันลาพักร้อนประจำปี
- จะได้รับวันหยุด 10 วันเมื่อเริ่มงานใหม่ หลังจากนั้นจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมทุกปีตามระยะเวลาการทำงาน
- ระบบลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างมีให้เลือกเป็นหน่วยครึ่งวัน
-
วันหยุดตามฤดูกาล
- วันหยุดพักผ่อน 3 วันในแต่ละฤดูใบไม้ผลิ ฤดูร้อน และฤดูหนาว (รวมทั้งหมด 9 วัน)
- เมื่อรวมกับวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง คุณสามารถลาหยุดติดต่อกันได้สูงสุด 10 วัน (สูงสุด 7 วันติดต่อกันในช่วงฤดูใบไม้ผลิ)
-
การลาเพื่ออาสาสมัคร※
- มอบให้แก่ผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรมอาสาสมัคร เช่น การช่วยเหลือฟื้นฟูหลังภัยพิบัติ
-
การลาพักร้อน※
- มอบให้เพื่อดูแลเด็กที่ได้รับบาดเจ็บหรือป่วย
- *เงินอุดหนุนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและข้อกำหนดต่างๆ
สนับสนุน
-
เบี้ยเลี้ยงต้อนรับกลับบ้าน※
- หากบริษัทสั่งให้พนักงานย้ายที่อยู่ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับบ้านเกิดจะได้รับการสนับสนุนบางส่วน
-
เงินอุดหนุนค่าเช่า※
- หากพนักงานถูกย้ายตามคำสั่งของบริษัท บริษัทจะให้เงินอุดหนุนตามพื้นที่ที่ย้ายไป
-
สิทธิประโยชน์การเกษียณอายุล่วงหน้า
- เงินชดเชยการเลิกจ้างจะจ่ายล่วงหน้า นอกเหนือจากเงินเดือนรายเดือน
- นอกจากนี้ คุณยังสามารถสมทบเงินครึ่งหนึ่งหรือเต็มจำนวนเข้าแผนบำนาญแบบกำหนดเงินสมทบ (จำนวนเงินอาจเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับการเลื่อนตำแหน่งหรือลดตำแหน่ง)
-
สินเชื่อ※
- สามารถขอสินเชื่อได้เมื่อต้องการค่าจ้างชั่วคราว (เช่น สำหรับงานพิธี หรือเมื่อประสบภัยพิบัติที่ไม่คาดฝัน)
-
ความช่วยเหลือในการตรวจทางนรีเวช※
- เงินอุดหนุนบางส่วนสำหรับค่าใช้จ่ายในการตรวจทางนรีเวช
-
เงินอุดหนุนสนับสนุนการดูแลเด็ก※
- หากพนักงานกลับมาทำงานหลังจากลาเพื่อดูแลบุตร และฝากบุตรไว้ในสถานรับเลี้ยงเด็ก พนักงานจะอุดหนุนค่าใช้จ่ายในการดูแลบุตรครึ่งหนึ่ง (สูงสุด 2 เยน)
- *เงินอุดหนุนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและข้อกำหนดต่างๆ
สวัสดิการของบริษัทและกลุ่มบริษัท
-
แผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน
- ซื้อหุ้น Adastria อย่างสม่ำเสมอเพื่อสนับสนุนการสร้างสินทรัพย์ในระยะกลางถึงระยะยาว
-
ส่วนลดสำหรับพนักงาน
- คุณสามารถซื้อสินค้าที่จำหน่ายโดยบริษัทของคุณ (หรือบริษัทในกลุ่ม) ในราคาลดพิเศษสำหรับพนักงาน (มีข้อยกเว้นบางประการ)
-
คาเฟ่ภายในโรงแรม
- คาเฟ่ (สำนักงานใหญ่) ที่ดำเนินการโดยบริษัทในกลุ่ม ซึ่งทำหน้าที่เป็นโรงอาหารของบริษัทและเป็นสถานที่สำหรับการติดต่อสื่อสาร เช่น การประชุมและกิจกรรมต่างๆ
-
รางวัลสำหรับผู้ที่ทำงานมาอย่างยาวนาน※
- หลังจากทำงานกับบริษัทมาได้ระยะหนึ่ง พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพื่อฟื้นฟูร่างกายและจิตใจ พร้อมทั้งได้รับโบนัสตามจำนวนปีที่ทำงาน
- *เงินอุดหนุนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและข้อกำหนดต่างๆ