ส่งมอบคุณภาพที่ดึงดูดประสาทสัมผัสทั้งห้า

ข้อความยอดนิยม

บนพื้นฐานของ "คุณภาพสูงที่ดึงดูดประสาทสัมผัสทั้งห้า"
มุ่งพัฒนาแบรนด์ที่มีองค์ประกอบที่ท้าทาย
ประธานกรรมการ บริษัท เอเลเมนต์ รูล จำกัด
มุตสึมิ โคมัตสึซากิ

บริษัท Element Rule จำกัด เป็นบริษัทใหม่ที่ก่อตั้งขึ้นภายใต้กลุ่มบริษัท Adastria เพื่อพัฒนาตลาดที่มีความอ่อนไหวสูง ซึ่งก่อนหน้านี้ไม่ได้อยู่ภายใต้การดูแลของกลุ่ม ในปี 2024 เราได้ฉลองครบรอบ 8 ปีนับตั้งแต่เปิดตัวบริษัท เราได้แสวงหากลยุทธ์ ทิศทาง และวิธีการบริหารจัดการที่แตกต่างจาก Adastria ซึ่งมุ่งเน้นไปที่แบรนด์แฟชั่นลำลอง และได้เพิ่มจำนวนแบรนด์และร้านค้า ในขณะเดียวกัน เราได้เปิดตัวแบรนด์อิสระอีกสองแบรนด์ChaosとCurensologyบรรลุเป้าหมายได้ก่อนกำหนดหนึ่งปีและได้รับเอกราช

เพื่อมุ่งเน้นคุณภาพที่แท้จริงอย่างต่อเนื่อง
ดำเนินการเพื่อเพิ่มผลกำไร
ประธานและซีอีโอของบริษัท Element Rule Co., Ltd.
มาซายูกิ คินโด

ผมได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานของ Element Rule จากบริษัท Adastria และภายในเวลาประมาณหนึ่งเดือน ผมได้เดินทางไปเยี่ยมชมร้านค้าทั้ง 63 แห่งทั่วประเทศ และได้พบปะพูดคุยแบบตัวต่อตัวกับสมาชิกหลักๆ ในช่วงเวลานั้น ผมรู้สึกว่าสมาชิกของเรามีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าในเรื่องความถูกต้องและคุณภาพการบริการระดับสูง และแต่ละคนทำงานด้วยความมั่นใจ

สัมภาษณ์

รายชื่ออาชีพ

การจัดการร้านค้า
เราดูแลด้านบริการลูกค้า การฝึกอบรมและการจัดการพนักงานในร้าน การจัดการด้านการขาย ผลิตภัณฑ์ และข้อมูลลูกค้า รวมถึงการออกแบบหน้าร้านให้ดึงดูดใจ
เว็บ
ทีมงานของเราประกอบด้วยทีมปฏิบัติการที่สร้างและอัปเดตเนื้อหาสำหรับร้านค้าออนไลน์ รวมถึงจัดการการขายและผลิตภัณฑ์ และทีมออกแบบเว็บไซต์ที่สร้างสรรค์เนื้อหาต่างๆ
การผลิต
รับผิดชอบงานหลากหลายด้าน ตั้งแต่การพัฒนาผลิตภัณฑ์และการจัดซื้อ ไปจนถึงการจัดส่งสินค้าไปยังร้านค้า
การบริหารแบรนด์
มีตำแหน่งงานหลากหลายให้เลือก ตั้งแต่การสร้างแบรนด์ การสื่อสารกับลูกค้า การควบคุมการจัดวางสินค้าในร้าน และการควบคุมผลิตภัณฑ์หลังการวางจำหน่าย
การบริหารจัดการบริษัท
ประกอบด้วยทีมงานด้านทรัพยากรบุคคล การบริหารทั่วไป การจัดการด้านการเงิน การวางแผนธุรกิจ และการพัฒนาสาขา

ระบบการฝึกอบรม

บัณฑิตจบใหม่
  • 1.การปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่
    • สูตรทางการ
    • การสัมภาษณ์ส่วนตัว (ตามคำขอรับงาน)
    • ปฐมนิเทศ
  • 2.การฝึกอบรมพนักงานใหม่
    • ปาฐกถาของประธานาธิบดี
    • ความคิด
    • การสร้างทีม
    • ความเข้าใจในปรัชญา/นโยบายขององค์กร
    • ความเข้าใจขององค์กร
    • ลักษณะธุรกิจ
    • หลักการทำงานพื้นฐาน
    • หลักการพื้นฐานของการบริการลูกค้า
  • 3.การฝึกอบรมติดตามผล
    • การชี้แจงบทบาท
    • การฝึกอบรมการบริการลูกค้า
    • การประชุมโต๊ะกลมของพนักงานระดับสูง
  • 4.การฝึกอบรมยกระดับ
    • การฝึกอบรมการบริการลูกค้า
    • การชี้แจงบทบาท
    • การจัดตั้งทีม
    • การประชุมโต๊ะกลมของพนักงานระดับสูง
การจ้างงานในช่วงกลางอาชีพ
  • 1.การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ของสำนักงานใหญ่
    • กลุ่มเป้าหมาย: พนักงานที่กำลังจะเข้าร่วมงานที่สำนักงานใหญ่
    • ข้อมูลบริษัท
    • องค์กร
    • คำอธิบายที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร (การเข้างาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน ฯลฯ)
    • กฎระเบียบการใช้งานสำนักงานใหญ่
  • 2.การฝึกอบรมการสรรหาบุคลากรสำหรับผู้มีประสบการณ์ทำงานระดับกลาง
    • ปรัชญาองค์กร
    • ความเข้าใจขององค์กร
    • ลักษณะธุรกิจ
    • หลักการทำงานพื้นฐาน
    • พื้นฐาน/ขั้นสูงด้านการบริการลูกค้า
    • การพัฒนารอง
    • การออกแบบอาชีพ
การฝึกอบรมร่วม Adastria
  • 1.การฝึกอบรมผู้จัดการใหม่
    • การจัดการ (การบริหารธุรกิจและการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา)
    • การจัดการเชิงตัวเลข
    • การคิดเชิงตรรกะ
    • คำอธิบายที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร (การเข้างาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน ฯลฯ)
    • กฎระเบียบการใช้งานสำนักงานใหญ่
    2.การฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ/การป้องกันการคุกคาม
    3.การฝึกอบรมผู้จัดการร้านใหม่
    4.การฝึกอบรมด้านความหลากหลาย

ผลประโยชน์ของพนักงาน

วันหยุด
  • วันลาพักร้อนประจำปี
    • จะได้รับวันหยุด 10 วันเมื่อเริ่มงานใหม่ หลังจากนั้นจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมทุกปีตามระยะเวลาการทำงาน
    • ระบบลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างมีให้เลือกเป็นหน่วยครึ่งวัน
  • วันหยุดตามฤดูกาล
    • วันหยุดพักผ่อน 3 วันในแต่ละฤดูใบไม้ผลิ ฤดูร้อน และฤดูหนาว (รวมทั้งหมด 9 วัน)
    • เมื่อรวมกับวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง คุณสามารถลาหยุดติดต่อกันได้สูงสุด 10 วัน (สูงสุด 7 วันติดต่อกันในช่วงฤดูใบไม้ผลิ)
  • การลาเพื่ออาสาสมัคร
    • มอบให้แก่ผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรมอาสาสมัคร เช่น การช่วยเหลือฟื้นฟูหลังภัยพิบัติ
  • การลาพักร้อน
    • มอบให้เพื่อดูแลเด็กที่ได้รับบาดเจ็บหรือป่วย
  • *เงินอุดหนุนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและข้อกำหนดต่างๆ
สนับสนุน
  • เบี้ยเลี้ยงต้อนรับกลับบ้าน
    • หากบริษัทสั่งให้พนักงานย้ายที่อยู่ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับบ้านเกิดจะได้รับการสนับสนุนบางส่วน
  • เงินอุดหนุนค่าเช่า
    • หากพนักงานถูกย้ายตามคำสั่งของบริษัท บริษัทจะให้เงินอุดหนุนตามพื้นที่ที่ย้ายไป
  • สิทธิประโยชน์การเกษียณอายุล่วงหน้า
    • เงินชดเชยการเลิกจ้างจะจ่ายล่วงหน้า นอกเหนือจากเงินเดือนรายเดือน
    • นอกจากนี้ คุณยังสามารถสมทบเงินครึ่งหนึ่งหรือเต็มจำนวนเข้าแผนบำนาญแบบกำหนดเงินสมทบ (จำนวนเงินอาจเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับการเลื่อนตำแหน่งหรือลดตำแหน่ง)
  • สินเชื่อ
    • สามารถขอสินเชื่อได้เมื่อต้องการค่าจ้างชั่วคราว (เช่น สำหรับงานพิธี หรือเมื่อประสบภัยพิบัติที่ไม่คาดฝัน)
  • ความช่วยเหลือในการตรวจทางนรีเวช
    • เงินอุดหนุนบางส่วนสำหรับค่าใช้จ่ายในการตรวจทางนรีเวช
  • เงินอุดหนุนสนับสนุนการดูแลเด็ก
    • หากพนักงานกลับมาทำงานหลังจากลาเพื่อดูแลบุตร และฝากบุตรไว้ในสถานรับเลี้ยงเด็ก พนักงานจะอุดหนุนค่าใช้จ่ายในการดูแลบุตรครึ่งหนึ่ง (สูงสุด 2 เยน)
  • *เงินอุดหนุนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและข้อกำหนดต่างๆ
สวัสดิการของบริษัทและกลุ่มบริษัท
  • แผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน
    • ซื้อหุ้น Adastria อย่างสม่ำเสมอเพื่อสนับสนุนการสร้างสินทรัพย์ในระยะกลางถึงระยะยาว
  • ส่วนลดสำหรับพนักงาน
    • คุณสามารถซื้อสินค้าที่จำหน่ายโดยบริษัทของคุณ (หรือบริษัทในกลุ่ม) ในราคาลดพิเศษสำหรับพนักงาน (มีข้อยกเว้นบางประการ)
  • คาเฟ่ภายในโรงแรม
    • คาเฟ่ (สำนักงานใหญ่) ที่ดำเนินการโดยบริษัทในกลุ่ม ซึ่งทำหน้าที่เป็นโรงอาหารของบริษัทและเป็นสถานที่สำหรับการติดต่อสื่อสาร เช่น การประชุมและกิจกรรมต่างๆ
  • รางวัลสำหรับผู้ที่ทำงานมาอย่างยาวนาน
    • หลังจากทำงานกับบริษัทมาได้ระยะหนึ่ง พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพื่อฟื้นฟูร่างกายและจิตใจ พร้อมทั้งได้รับโบนัสตามจำนวนปีที่ทำงาน
  • *เงินอุดหนุนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและข้อกำหนดต่างๆ