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访谈
职业列表
门店管理
我们负责客户服务、门店员工培训和管理、销售、产品和客户信息管理，以及打造吸引人的店面形象。
生产
负责各项任务，包括产品开发和采购，直至产品交付至门店。
品牌管理
有各种各样的职位空缺，包括品牌创建、与客户沟通、店内视觉控制以及产品上市后控制。
训练系统
应届毕业生
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1.新员工入职培训
- 非正式公式
- 个人面试（任务请求）
- 方向
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2.新员工培训
- 校长演讲
- 心态
- 团队建设
- 企业理念/政策理解
- 企业理解
- 商务礼仪
- 工作基础知识
- 客户服务基础知识
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3.后续培训
- 明确角色
- 客户服务培训
- 高级员工圆桌会议
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4.升级训练
- 客户服务培训
- 明确角色
- 团队组建
- 高级员工圆桌会议
社会招聘
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1.总部新员工入职培训
- 目标人群：加入总部的员工
- 公司简介
- 组织
- 与人事相关的解释（考勤、绩效评估等）
- 总部办公室使用规则
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2.中期职业招聘培训
- 企业理念
- 企业理解
- 商务礼仪
- 工作基础知识
- 客户服务基础/进阶
- 附属发展
- 职业生涯设计
阿达斯特里亚联合训练
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1.新经理培训
- 管理（业务管理和下属发展）
- 数字管理
- 逻辑思维
- 与人事相关的解释（考勤、绩效评估等）
- 总部办公室使用规则
2.合规/骚扰预防培训3.新店长培训4.多元化培训
福利待遇
假期
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年度带薪休假
- 入职时可获得 10 天假期。之后，每年根据服务年限获得相应天数的假期。
- 带薪休假制度以半天为单位。
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季节性假期
- 春季、夏季和冬季各三天假期（共九天）
- 加上公共假期和带薪假期，您最多可以连续休假 10 天（春季最多可连续休假 7 天）。
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志愿者休假※
- 授予参与志愿活动（例如灾后重建支持）的人员
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护理假※
- 授予用于照顾受伤或生病儿童的机构
- *补贴内容受相关条件和规定约束。
支援
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返校节津贴※
- 如果公司要求员工搬迁，公司将部分补贴员工返回家乡的旅费。
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租金补贴※
- 如果员工因公司指令调动，公司将根据调动地区提供补贴。
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提前退休福利
- 遣散费除月薪外，还会提前支付。
- 您也可以将一半或全部金额缴入固定缴款养老金计划（金额可能会根据晋升或降职而变化）。
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贷款※
- 当需要临时工资时（例如参加仪式活动或遭遇意外灾难时），可以申请贷款。
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妇科检查协助※
- 妇科检查费用部分补贴
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儿童保育补助※
- 如果员工在育儿假结束后返回工作岗位，并将孩子留在托儿机构，则托儿费用的一半（最高 2 日元）将获得补贴。
- *补贴内容受相关条件和规定约束。
公司及集团公司福利
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员工持股协会
- 定期购买Adastria股票以支持中长期资产积累
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员工折扣
- 您可以以员工折扣价购买贵公司（或集团公司）销售的产品（部分产品除外）。
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内部咖啡厅
- 由集团公司运营的咖啡厅（总部），既是公司食堂，也是会议和活动等交流场所。
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长期服务奖※
- 员工加入公司一定年限后，公司会给予他们一段休息时间，让他们放松身心，并根据他们的服务年限发放奖金。
- *补贴内容受相关条件和规定约束。