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專訪
職業列表
門市管理
我們負責客戶服務、門市員工培訓和管理、銷售、產品和客戶資訊管理，以及打造吸引人的店面形象。
生產
負責各項任務，包括產品開發和採購，直到產品交付至門市。
品牌管理
有各種各樣的職缺，包括品牌創建、與客戶溝通、店內視覺控制以及產品上市後控制。
訓練系統
應屆畢業生
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1.新進員工入職培訓
- 非正式公式
- 個人面試（任務請求）
- 方向
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2.新員工培訓
- 校長演講
- 心態
- 團隊建立
- 企業理念/政策理解
- 企業理解
- 商務禮儀
- 工作基礎知識
- 客戶服務基礎知識
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3.後續培訓
- 明確角色
- 客戶服務培訓
- 高級員工圓桌會議
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4.升級訓練
- 客戶服務培訓
- 明確角色
- 團隊組建
- 高級員工圓桌會議
中途錄用
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1.總部新進員工入職培訓
- 目標族群：加入總部的員工
- 公司簡介
- 組織
- 與人事相關的解釋（考勤、績效評估等）
- 總部辦公室使用規則
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2.中期職業招募培訓
- 企業理念
- 企業理解
- 商務禮儀
- 工作基礎知識
- 客戶服務基礎/進階
- 附屬發展
- 職業生涯設計
阿達斯特里亞聯合訓練
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1.新經理培訓
- 管理（業務管理和下屬發展）
- 數位管理
- 邏輯思維
- 與人事相關的解釋（考勤、績效評估等）
- 總部辦公室使用規則
2.合規/騷擾預防培訓3.新店長培訓4.多元化培訓
福利計劃
假期
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年度帶薪休假
- 入職時可獲得 10 天假期。之後，每年根據服務年限獲得相應天數的假期。
- 有薪休假制度以半天為單位。
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季節性假期
- 春季、夏季和冬季各三天假期（共九天）
- 加上公共假期和有薪假期，您最多可以連續休假 10 天（春季最多可連續休假 7 天）。
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志工休假※
- 授予參與志願活動（例如災後重建支援）的人員
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護理假※
- 授予用於照顧受傷或生病兒童的機構
- *補貼內容受相關條件及規定約束。
支援
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返校節津貼※
- 如果公司要求員工搬遷，公司將部分補貼員工返回家鄉的旅費。
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租金補貼※
- 如果員工因公司指示調動，公司將根據調動地區提供補貼。
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提早退休福利
- 遣散費除月薪外，還會提前支付。
- 您也可以將一半或全部金額繳入固定繳款退休金計畫（金額可能會根據晉升或降職而變動）。
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貸付金※
- 當需要臨時工資時（例如參加儀式活動或遭遇意外災難時），可以申請貸款。
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婦科檢查協助※
- 婦科檢查費用部分補貼
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兒童照顧補助※
- 如果員工在育嬰假結束後返回工作崗位，並將孩子留在托兒機構，托兒費用的一半（最高 2 日元）將獲得補貼。
- *補貼內容受相關條件及規定約束。
公司及集團公司福利
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員工持股計劃
- 定期購買Adastria股票以支持中長期資產積累
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員工折扣
- 您可以以員工折扣價購買貴公司（或集團公司）銷售的產品（部分產品除外）。
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內部咖啡廳
- 由集團公司經營的咖啡廳（總部），既是公司食堂，也是會議和活動等交流場所。
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長期服務獎※
- 員工加入公司一定年限後，公司會給予他們一段休息時間，讓他們放鬆身心，並依照他們的服務年資發放獎金。
- *補貼內容受相關條件及規定約束。