Mang đến chất lượng làm hài lòng cả năm giác quan.
tin nhắn hàng đầu
cuộc phỏng vấn
Danh sách các ngành nghề
Hoạt động cửa hàng
Chúng tôi đảm nhiệm dịch vụ khách hàng, đào tạo và quản lý nhân viên cửa hàng, quản lý bán hàng, sản phẩm và thông tin khách hàng, cũng như tạo ra một mặt tiền cửa hàng hấp dẫn.
- nhân viên cửa hàng
- quản lý cửa hàng
-
エリア
Quản lýQuản lý doanh số bán hàng, thông tin sản phẩm và khách hàng tại cửa hàng mà bạn phụ trách, đồng thời phát triển nguồn nhân lực. -
Giám đốc bán hàng
Chúng tôi quản lý thông tin liên quan đến doanh số, sản phẩm và khách hàng tại tất cả các cửa hàng do thương hiệu điều hành, đồng thời cung cấp dịch vụ phát triển nguồn nhân lực.
WEB
Chúng tôi bao gồm một đội ngũ vận hành chịu trách nhiệm tạo và cập nhật nội dung cho cửa hàng trực tuyến, cũng như quản lý bán hàng và sản phẩm, và một đội ngũ thiết kế web chuyên sản xuất nội dung sáng tạo.
- Hoạt động thương mại điện tử
-
Nhà thiết kế web
Chịu trách nhiệm sản xuất hình ảnh cho nội dung web.
sản xuất
Chịu trách nhiệm thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau, bao gồm phát triển sản phẩm và mua hàng, cho đến việc giao sản phẩm đến các cửa hàng.
-
Người tạo mẫu
Chúng tôi tạo ra các mẫu dựa trên bản vẽ thiết kế do các nhà thiết kế của chúng tôi tạo ra.
-
Designer
Lên kế hoạch cho sản phẩm mới và tạo bản vẽ thiết kế.
-
Người mua
Chúng tôi mua các sản phẩm phù hợp với концеп thương hiệu.
-
Giám đốc sản xuất
Chúng tôi quản lý việc lựa chọn nguyên vật liệu, lựa chọn nhà máy, chất lượng và thời gian giao hàng.
-
Kiểm soát sản xuất
Chúng tôi quản lý chất lượng và tiến độ sản xuất mẫu và sản xuất hàng loạt.
-
Lập kế hoạch MD
Chúng tôi lập kế hoạch cho sản phẩm mới, giá cả, cơ cấu sản phẩm và kế hoạch bán hàng.
Quản lý thương hiệu
Có rất nhiều vị trí tuyển dụng, bao gồm xây dựng thương hiệu, giao tiếp với khách hàng, kiểm soát hình ảnh tại cửa hàng và kiểm soát sản phẩm sau khi ra mắt.
-
Nhà phân phối
Chúng tôi quản lý việc giới thiệu sản phẩm và tồn kho dựa trên kế hoạch bán hàng và doanh số bán hàng.
-
nhấn
Chúng tôi quảng bá thương hiệu và sản phẩm thông qua các phương tiện truyền thông nội bộ và bên ngoài.Đọc các cuộc phỏng vấn nhân viên
-
VMD
Kiểm soát nội thất cửa hàng và trưng bày sản phẩm trong cửa hàng.
-
Director
Xác định ý tưởng thương hiệu và chủ đề theo mùa.
Quản lý công ty
Nó bao gồm các nhóm phụ trách nhân sự, hành chính tổng quát, quản lý tài chính, hoạch định kinh doanh và phát triển cửa hàng.
-
Nhân sự
Chúng tôi sẽ tiến hành các hoạt động tuyển dụng và cải thiện môi trường làm việc cho nhân viên.
-
công việc chung
Chúng tôi lên kế hoạch và quản lý các sự kiện của công ty, cũng như thiết bị, đồ đạc và cơ sở vật chất.
-
Tài chính và Kế toán
Tôi chịu trách nhiệm nắm bắt và quản lý dòng tiền trong toàn công ty và quyết toán các khoản mục tài chính. Tôi cũng phụ trách tài chính, bao gồm quản lý dòng tiền và thuế.
-
Lập kế hoạch công ty
Xây dựng chính sách quản lý và phát triển kinh doanh mới.
-
phát triển cửa hàng
Chúng tôi đảm nhận mọi việc, từ lập kế hoạch khai trương cửa hàng đến thiết kế cửa hàng vào thời điểm khai trương.
Hệ thống đào tạo
Sinh viên mới tốt nghiệp
-
1.Buổi định hướng cho tân binh
- 内定式
- Phỏng vấn cá nhân (yêu cầu nhiệm vụ)
- sự định hướng
-
2.Sản phẩm mới của New Zealand
- Bài giảng của Tổng thống
- tư duy
- xây dựng đội ngũ
- Hiểu biết về triết lý/chính sách của công ty
- Hiểu biết của doanh nghiệp
- cách kinh doanh
- Những điều cơ bản trong công việc
- Những điều cơ bản về dịch vụ khách hàng
-
3.Đào tạo tiếp theo
- Làm rõ vai trò
- đào tạo dịch vụ khách hàng
- Thảo luận bàn tròn giữa các nhân viên cấp cao
-
4.Đào tạo nâng cao trình độ
- đào tạo dịch vụ khách hàng
- Làm rõ vai trò
- Thành lập đội
- Thảo luận bàn tròn giữa các nhân viên cấp cao
Tuyển dụng nhân sự giữa sự nghiệp
-
1.buổi định hướng nhân viên mới tại trụ sở chính
- Đối tượng mục tiêu: Nhân viên gia nhập trụ sở chính.
- Hồ sơ công ty
- cơ quan
- Các giải thích liên quan đến nhân sự (điểm danh, đánh giá hiệu suất, v.v.)
- Quy tắc sử dụng văn phòng trụ sở chính
-
2.đào tạo tuyển dụng giữa sự nghiệp
- Triết lí Doanh nghiệp
- Hiểu biết của doanh nghiệp
- cách kinh doanh
- Những điều cơ bản trong công việc
- Kiến thức cơ bản/nâng cao về dịch vụ khách hàng
- Phát triển cấp dưới
- thiết kế nghề nghiệp
Huấn luyện chung Adastria
-
1.Đào tạo quản lý mới
- Quản lý (quản lý kinh doanh và phát triển nhân viên cấp dưới)
- Quản lý số
- ロジカルシンキング
- Các giải thích liên quan đến nhân sự (điểm danh, đánh giá hiệu suất, v.v.)
- Quy tắc sử dụng văn phòng trụ sở chính
2.Đào tạo về tuân thủ/phòng chống quấy rối3.Đào tạo quản lý cửa hàng mới4.Đào tạo về sự đa dạng
Chương trình Phúc lợi
休 暇
-
Nghỉ phép hàng năm có lương
- Khi gia nhập công ty, bạn sẽ được hưởng 10 ngày nghỉ phép. Sau đó, số ngày nghỉ phép này sẽ được cộng thêm hàng năm tùy thuộc vào thâm niên làm việc.
- Chế độ nghỉ phép có lương được tính theo từng nửa ngày.
-
Ngày lễ theo mùa
- Ba ngày nghỉ lễ vào mỗi mùa xuân, hè và đông (tổng cộng chín ngày).
- Kết hợp với các ngày lễ và ngày nghỉ có lương, bạn có thể nghỉ tối đa 10 ngày liên tiếp (tối đa 7 ngày liên tiếp vào mùa xuân).
-
tình nguyện nghỉ phép※
- Được trao cho những người tham gia các hoạt động tình nguyện như hỗ trợ khắc phục hậu quả thiên tai.
-
nghỉ điều dưỡng※
- Được cấp để chăm sóc trẻ em bị thương hoặc bị bệnh.
- *Nội dung trợ cấp có thể thay đổi tùy thuộc vào các điều kiện và quy định.
支援
-
Tiền trợ cấp hồi hương※
- Nếu nhân viên được công ty yêu cầu chuyển địa điểm làm việc, chi phí đi lại về quê sẽ được hỗ trợ một phần.
-
Trợ cấp tiền thuê nhà※
- Nếu nhân viên được điều chuyển theo lệnh của công ty, công ty sẽ trợ cấp theo khu vực.
-
Ứng trước trợ cấp hưu trí
- Tiền trợ cấp thôi việc được trả trước ngoài lương tháng.
- Bạn cũng có thể đóng góp một nửa hoặc toàn bộ số tiền vào kế hoạch lương hưu đóng góp xác định (số tiền có thể thay đổi tùy thuộc vào việc thăng chức hoặc giáng chức).
-
Các khoản vay※
- Các khoản vay được cung cấp khi cần tiền lương tạm thời (chẳng hạn như cho các dịp lễ hội hoặc khi gặp phải thảm họa bất ngờ).
-
Hỗ trợ khám phụ khoa※
- Hỗ trợ một phần chi phí khám phụ khoa
-
trợ cấp hỗ trợ chăm sóc trẻ em※
- Nếu nhân viên trở lại làm việc sau kỳ nghỉ chăm sóc con cái và gửi con đến cơ sở giữ trẻ, họ sẽ được trợ cấp một nửa phí giữ trẻ (tối đa 2 yên).
- *Nội dung trợ cấp có thể thay đổi tùy thuộc vào các điều kiện và quy định.
Lợi ích của công ty và tập đoàn
-
Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên
- Thường xuyên mua cổ phiếu Adastria để hỗ trợ việc hình thành tài sản trung và dài hạn.
-
Giảm giá cho nhân viên
- Bạn có thể mua các sản phẩm do công ty (hoặc các công ty thuộc tập đoàn) bán với giá chiết khấu dành cho nhân viên (có một số trường hợp ngoại lệ).
-
Quán cà phê trong nhà
- Một quán cà phê (trụ sở chính) do một công ty thuộc tập đoàn điều hành, đóng vai trò là nhà ăn của công ty và là nơi giao tiếp như các cuộc họp và sự kiện.
-
Giải thưởng thâm niên※
- Sau một số năm làm việc tại công ty, nhân viên sẽ được nghỉ ngơi để lấy lại sức và nhận tiền thưởng dựa trên thâm niên công tác.
- *Nội dung trợ cấp có thể thay đổi tùy thuộc vào các điều kiện và quy định.