Naghahatid ng kalidad na umaakit sa lahat ng limang pandama
nangungunang mensahe
pakikipanayam
Listahan ng mga trabaho
Pamamahala ng Tindahan
Pinangangasiwaan namin ang serbisyo sa customer, pagsasanay at pamamahala ng mga kawani ng tindahan, pamamahala ng mga benta, produkto at impormasyon ng customer, at paglikha ng isang kaakit-akit na storefront.
- Mga kawani ng tindahan
- tagapamahala ng tindahan
-
Lugar
ManagerPamahalaan ang impormasyon ng mga benta, produkto, at customer sa tindahan na iyong responsibilidad, at paunlarin ang mga tauhan. -
Direktor ng Benta
Pinamamahalaan namin ang impormasyon na may kaugnayan sa mga benta, produkto, at mga customer sa lahat ng tindahan na pinapatakbo ng brand, at nagbibigay din kami ng serbisyo sa pagpapaunlad ng yamang-tao.
WEB
Binubuo kami ng isang operations team na lumilikha at nag-a-update ng nilalaman para sa web store, pati na rin ang namamahala sa mga benta at produkto, at isang pangkat ng mga web designer na gumagawa ng malikhaing nilalaman.
- Mga operasyon sa E-commerce
-
taga-disenyo ng web
Responsable sa paggawa ng imahe para sa nilalaman ng web
produksyon
Responsable sa iba't ibang gawain, kabilang ang pagbuo at pagbili ng produkto, hanggang sa paghahatid ng mga produkto sa mga tindahan.
-
Gumagawa ng disenyo
Gumagawa kami ng mga disenyo batay sa mga guhit na ginawa ng aming mga taga-disenyo.
-
taga-disenyo
Magplano ng mga bagong produkto at gumawa ng mga guhit ng disenyo
-
Mamimili
Bumibili kami ng mga produktong naaayon sa konsepto ng tatak.
-
MD ng Produksyon
Pinangangasiwaan namin ang pagpili ng materyal, pagpili ng pabrika, kalidad at mga petsa ng paghahatid.
-
Pamamahala ng Produksyon
Pinamamahalaan namin ang kalidad at iskedyul ng produksyon ng sample at malawakang produksyon.
-
Pagpaplano MD
Nagpaplano kami ng mga bagong produkto, pagpepresyo, timpla ng produkto, at mga plano sa pagbebenta.
Pamamahala ng Tatak
Mayroong malawak na hanay ng mga posisyon na magagamit, kabilang ang paglikha ng tatak, komunikasyon sa mga customer, visual control sa mga tindahan, at pagkontrol ng produkto pagkatapos ng paglabas.
-
Tagapamahagi
Pinamamahalaan namin ang pagpapakilala at imbentaryo ng produkto batay sa mga plano sa pagbebenta at mga benta.
-
pindutin
Itinataguyod namin ang mga tatak at produkto sa pamamagitan ng aming sarili at panlabas na media.Basahin ang mga panayam sa kawani
-
VMD
Kontrolin ang mga loob ng tindahan at mga display sa loob ng tindahan
-
direktor
Magpasya sa konsepto ng tatak at pana-panahong tema
Pamamahala ng Kumpanya
Binubuo ito ng mga pangkat sa larangan ng yamang-tao, pangkalahatang gawain, pamamahala sa pananalapi, pagpaplano ng negosyo, at pagpapaunlad ng tindahan.
-
人事
Magsasagawa kami ng mga aktibidad sa recruitment at pagbubutihin ang kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga empleyado.
-
pangkalahatang mga gawain
Nagpaplano at namamahala kami ng mga kaganapan at kagamitan, kagamitan, at pasilidad ng kumpanya.
-
Pananalapi at Accounting
Responsibilidad ko ang paghawak at pamamahala sa daloy ng pera sa buong kumpanya at ang pagsasara ng mga account. Ako rin ang namamahala sa pananalapi, na siyang responsable para sa daloy ng pera, at buwis.
-
Pagpaplano ng Korporasyon
Pagbuo ng mga patakaran sa pamamahala at pagbuo ng mga bagong negosyo
-
Pagpapaunlad ng Tindahan
Kami ang bahala sa lahat mula sa paglulunsad ng mga plano sa pagbubukas ng tindahan hanggang sa pagdidisenyo ng tindahan sa oras ng pagbubukas.
sistema ng pagsasanay
Mga bagong nagtapos
-
1.Oryentasyon para sa mga bagong rekrut
- seremonya ng alok ng trabaho
- Personal na panayam (kahilingan para sa takdang-aralin)
- oryentasyon
-
2.Pagsasanay para sa mga bagong empleyado
- Lektura ng Pangulo
- mindset
- Pagbuo ng Koponan
- Pag-unawa sa pilosopiya/patakaran ng korporasyon
- Pag-unawa sa korporasyon
- Etiquette sa Negosyo
- Mga Pangunahing Kaalaman sa Trabaho
- Mga pangunahing kaalaman sa serbisyo sa customer
-
3.Pagsasanay sa pagsubaybay
- Paglilinaw ng mga tungkulin
- Pagsasanay sa serbisyo sa customer
- Talakayan sa roundtable ng mga senior employee
-
4.Pagsasanay sa pag-angat ng antas
- Pagsasanay sa serbisyo sa customer
- Paglilinaw ng mga tungkulin
- Pagbuo ng koponan
- Talakayan sa roundtable ng mga senior employee
Mga empleyadong nasa kalagitnaan ng karera
-
1.Oryentasyon para sa mga bagong empleyado sa punong tanggapan
- Target: Mga empleyadong papasok sa punong tanggapan
- Profile ng kumpanya
- ayusin
- Mga paliwanag na may kaugnayan sa mga tauhan (pagdalo, pagsusuri ng pagganap, atbp.)
- Mga Panuntunan sa Paggamit ng Opisina ng Punong-himpilan
-
2.Pagsasanay sa pangangalap ng trabaho sa kalagitnaan ng karera
- Pilosopiya sa korporasyon
- Pag-unawa sa korporasyon
- Etiquette sa Negosyo
- Mga Pangunahing Kaalaman sa Trabaho
- Mga Pangunahing Kaalaman/Advanced na Serbisyo sa Customer
- Pagpapaunlad ng Subordinate
- Disenyo ng Karera
Pinagsamang pagsasanay ng Adastria
-
1.Pagsasanay para sa bagong tagapamahala
- Pamamahala (pamamahala ng negosyo at pagpapaunlad ng mga nasasakupan)
- Pamamahala ng Numerikal
- Lohikal na pag-iisip
- Mga paliwanag na may kaugnayan sa mga tauhan (pagdalo, pagsusuri ng pagganap, atbp.)
- Mga Panuntunan sa Paggamit ng Opisina ng Punong-himpilan
2.Pagsasanay sa pagsunod/pag-iwas sa panliligalig3.Pagsasanay para sa bagong tagapamahala ng tindahan4.Pagsasanay sa pagkakaiba-iba
Kapakanan
休 暇
-
Taunang may bayad na bakasyon
- 10 araw ang ibinibigay sa pagsali sa kompanya. Pagkatapos nito, ibinibigay ito bawat taon ayon sa haba ng serbisyo.
- May sistemang may bayad na bakasyon na magagamit sa mga kalahating araw na yunit
-
Mga pista opisyal na pana-panahon
- Tatlong araw na bakasyon bawat isa sa tagsibol, tag-araw, at taglamig (kabuuang siyam na araw)
- Kapag kasama ng mga pampubliko at bayad na pista opisyal, maaari kang magbakasyon nang hanggang 10 magkakasunod na araw (hanggang 7 magkakasunod na araw sa tagsibol)
-
Volunteer leave※
- Ipinagkakaloob sa mga taong nakikilahok sa mga boluntaryong aktibidad tulad ng suporta sa pagbangon mula sa sakuna
-
Bakasyon sa pag-aalaga※
- Ipinagkaloob upang pangalagaan ang mga batang nasugatan o may sakit
- *Ang nilalaman ng subsidiya ay napapailalim sa mga kundisyon at regulasyon.
Suporta
-
Allowance sa pag-uwi※
- Kung ang isang empleyado ay uutusan ng kumpanya na lumipat, ang mga gastusin sa paglalakbay pauwi sa kanilang bayan ay bahagyang susubsidihin.
-
Subsidyo sa upa※
- Kung ang isang empleyado ay ililipat sa pamamagitan ng utos ng kumpanya, ang kumpanya ay magbibigay ng mga subsidiya ayon sa lugar.
-
Mga benepisyo sa paunang pagreretiro
- Bayad sa separation pay na binabayaran nang maaga bilang karagdagan sa buwanang suweldo
- Maaari ka ring mag-ambag ng kalahati o ang buong halaga sa isang defined contribution pension plan (maaaring magbago ang halaga depende sa promosyon o demosyon).
-
Mga Pautang※
- May mga pautang na maaaring makuha kapag kailangan ng pansamantalang sahod (tulad ng para sa mga seremonyal na okasyon, o kapag dumaranas ng hindi inaasahang sakuna)
-
Tulong sa pagsusuri ng ginekologiko※
- Bahagyang subsidiya para sa mga gastos sa pagsusuri ng ginekologiko
-
Subsidyo sa suporta sa pangangalaga sa bata※
- Kung ang isang empleyado ay babalik sa trabaho pagkatapos ng bakasyon sa pangangalaga ng bata at iiwan ang kanilang anak sa isang pasilidad ng pangangalaga ng bata, kalahati ng mga bayarin sa pangangalaga ng bata (hanggang 2 yen) ay bibigyan ng subsidiya.
- *Ang nilalaman ng subsidiya ay napapailalim sa mga kundisyon at regulasyon.
Mga benepisyo ng kumpanya at grupo ng kumpanya
-
Plano ng Pagmamay-ari ng Stock ng Empleyado
- Regular na bumili ng mga share ng Adastria upang suportahan ang pagbuo ng asset sa kalagitnaan hanggang pangmatagalang panahon.
-
Diskwento ng empleyado
- Maaari kang bumili ng mga produktong ibinebenta ng iyong kumpanya (o mga grupo ng kumpanya) sa presyong may diskwento para sa empleyado (may ilang eksepsiyon na nalalapat)
-
Kapehan sa loob ng bahay
- Isang cafe (punong-himpilan) na pinapatakbo ng isang grupo ng kompanya na nagsisilbing cafeteria ng kompanya at lugar para sa komunikasyon tulad ng mga pagpupulong at mga kaganapan.
-
Gantimpala sa Mahabang Serbisyo※
- Pagkatapos ng ilang taon mula nang sumali sa kumpanya, ang mga empleyado ay binibigyan ng pahinga upang mabawi ang kanilang mga sarili at isang bonus batay sa kanilang mga taon ng serbisyo.
- *Ang nilalaman ng subsidiya ay napapailalim sa mga kundisyon at regulasyon.