Qualität liefern, die alle fünf Sinne anspricht
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Liste der Berufe
HQ舗運営
Wir übernehmen Kundenservice, Schulung und Management des Ladenpersonals, Verkaufsmanagement, Produkt- und Kundeninformationsmanagement sowie die Gestaltung eines attraktiven Schaufensters.
- JD舗スタッフ
- Shop-Manager
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Bereich
ManagerVerwalten Sie die Verkaufs-, Produkt- und Kundeninformationen in der Filiale, für die Sie verantwortlich sind, und entwickeln Sie die Personalressourcen. -
Verkaufsdirektor
Wir verwalten Informationen zu Umsatz, Produkten und Kunden in allen von der Marke betriebenen Geschäften und bieten darüber hinaus Personalentwicklung an.
WEB
Wir bestehen aus einem Operations-Team, das Inhalte für den Webshop erstellt und aktualisiert sowie Vertrieb und Produkte verwaltet, und einem Team von Webdesignern, das kreative Inhalte produziert.
- E-Commerce-Aktivitäten
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WEB-Designer
Verantwortlich für die Bildproduktion für Webinhalte
Produktion
Verantwortlich für diverse Aufgaben, von der Produktentwicklung und dem Einkauf bis hin zur Auslieferung der Produkte an die Geschäfte.
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Schnittmusterersteller
Wir erstellen Schnittmuster auf Basis der von unseren Designern entworfenen Konstruktionszeichnungen.
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Ein Designer
Neue Produkte planen und Konstruktionszeichnungen erstellen
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バイヤー
Wir kaufen Produkte, die mit dem Markenkonzept übereinstimmen.
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Produktionsleiter
Wir kümmern uns um die Materialauswahl, die Fabrikauswahl, die Qualitätskontrolle und die Liefertermine.
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Produktionskontrolle
Wir überwachen die Qualität und den Zeitplan der Muster- und Serienproduktion.
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Planung MD
Wir planen neue Produkte, Preise, Produktmix und Vertriebspläne.
Markenmanagement
Es gibt ein breites Spektrum an Positionen, darunter Markenentwicklung, Kundenkommunikation, visuelle Kontrolle in den Geschäften und Produktkontrolle nach der Markteinführung.
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Verteiler
Wir steuern die Produkteinführung und den Lagerbestand auf Basis von Verkaufsplänen und -ergebnissen.
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プ レ ス
Wir bewerben Marken und Produkte über unsere eigenen und externen Medien.Lesen Sie die Mitarbeiterinterviews.
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VMD
Kontrolle der Ladeninnenräume und der Warenauslagen
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ディレクター
Legen Sie das Markenkonzept und das saisonale Thema fest.
Unternehmensführung
Es besteht aus Teams in den Bereichen Personalwesen, allgemeine Angelegenheiten, Finanzmanagement, Geschäftsplanung und Filialentwicklung.
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HR
Wir werden Rekrutierungsmaßnahmen durchführen und das Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter verbessern.
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allgemeine Angelegenheiten
Wir planen und organisieren Firmenveranstaltungen sowie die dazugehörige Ausrüstung, Einrichtungsgegenstände und Anlagen.
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Finanzwesen und Rechnungswesen
Ich bin verantwortlich für die Erfassung und Steuerung der Geldflüsse im gesamten Unternehmen sowie für den Jahresabschluss. Darüber hinaus leite ich den Finanzbereich, der für den Cashflow und die Steuern zuständig ist.
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Unternehmensplanung
Formulierung von Managementrichtlinien und Entwicklung neuer Geschäftsfelder
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Ladenentwicklung
Wir kümmern uns um alles, von der Erstellung von Eröffnungsplänen bis hin zur Gestaltung des Ladens zum Zeitpunkt der Eröffnung.
Ausbildungssystem
Neue Absolventen
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1.Orientierung für neue Mitarbeiter
- Informelle Formel
- Persönliches Vorstellungsgespräch (Auftragsanfrage)
- Orientierung
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2.neue Mitarbeiterschulung
- Vorlesung des Präsidenten
- Denkweise
- Teambildung
- Verständnis der Unternehmensphilosophie/Unternehmenspolitik
- Unternehmensverständnis
- Geschäftsweise
- Grundlagen der Arbeit
- Grundlagen des Kundenservice
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3.Die große Welle
- Rollenklärung
- Kundendienstschulung
- Diskussionsrunde für leitende Mitarbeiter
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4.Level-up-Training
- Kundendienstschulung
- Rollenklärung
- Teambildung
- Diskussionsrunde für leitende Mitarbeiter
Einstellungen von Mitarbeitern in der Mitte ihrer Karriere
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1.Orientierung neuer Mitarbeiter in der Hauptverwaltung
- Zielgruppe: Mitarbeiter, die in die Hauptverwaltung wechseln
- UNTERNEHMEN
- Organisation
- Personalbezogene Erläuterungen (Anwesenheit, Leistungsbeurteilung usw.).
- Nutzungsregeln für das Hauptbüro
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2.Rekrutierungstraining für Berufserfahrene
- Unternehmensphilosophie
- Unternehmensverständnis
- Geschäftsweise
- Grundlagen der Arbeit
- Grundlagen/Fortgeschrittenenkurse im Kundenservice
- Untergeordnete Entwicklung
- Karrieredesign
Adastrien-Gemeinschaftstraining
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1.Schulung für neue Führungskräfte
- Management (Unternehmensführung und Mitarbeiterentwicklung)
- Numerisches Management
- Logisches Denken
- Personalbezogene Erläuterungen (Anwesenheit, Leistungsbeurteilung usw.).
- Nutzungsregeln für das Hauptbüro
2.Schulung zur Einhaltung von Vorschriften/Prävention von Belästigung3.Schulung für neue Filialleiter4.Diversity-Training
Wohlfahrt
Urlaub
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Bezahlter Jahresurlaub
- Bei Eintritt in das Unternehmen werden 10 Tage Urlaub gewährt. Danach wird er jährlich entsprechend der Betriebszugehörigkeit gewährt.
- Bezahltes Urlaubssystem verfügbar in Halbtagseinheiten
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Saisonale Feiertage
- Drei Urlaubstage im Frühling, Sommer und Winter (insgesamt neun Tage)
- Zusammen mit gesetzlichen Feiertagen und bezahlten Feiertagen können Sie bis zu 10 aufeinanderfolgende Tage frei nehmen (im Frühjahr bis zu 7 aufeinanderfolgende Tage).
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Freiwilligenurlaub※
- Gewährt an diejenigen, die sich an Freiwilligentätigkeiten wie der Katastrophenhilfe beteiligen.
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Pflegeurlaub※
- Gewährt zur Pflege verletzter oder kranker Kinder
- *Die Gewährung von Subventionen unterliegt bestimmten Bedingungen und Bestimmungen.
支援
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Heimkehrzulage※
- Wird ein Mitarbeiter vom Unternehmen zur Versetzung aufgefordert, werden die Reisekosten in seinen Heimatort teilweise bezuschusst.
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Mietzuschuss※
- Wird ein Mitarbeiter per Firmenanordnung versetzt, gewährt das Unternehmen je nach Region Zuschüsse.
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Vorzeitige Altersvorsorgeleistungen
- Die Abfindung wird zusätzlich zum monatlichen Gehalt im Voraus gezahlt.
- Sie können auch die Hälfte oder den vollen Betrag in einen beitragsorientierten Altersvorsorgeplan einzahlen (der Betrag kann sich je nach Beförderung oder Degradierung ändern).
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貸付金※
- Kredite werden gewährt, wenn vorübergehend Lohnzahlungen benötigt werden (z. B. für festliche Anlässe oder im Falle einer unerwarteten Katastrophe).
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Unterstützung bei gynäkologischen Untersuchungen※
- Teilweiser Zuschuss für gynäkologische Untersuchungskosten
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Kinderbetreuungszuschuss※
- Kehrt ein Arbeitnehmer nach der Elternzeit an seinen Arbeitsplatz zurück und lässt sein Kind in einer Kinderbetreuungseinrichtung, wird die Hälfte der Kinderbetreuungskosten (bis zu 2 Yen) bezuschusst.
- *Die Gewährung von Subventionen unterliegt bestimmten Bedingungen und Bestimmungen.
Vorteile für das Unternehmen und die Unternehmensgruppe
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Aktienbeteiligungsplan für Mitarbeiter
- Kaufen Sie regelmäßig Adastria-Aktien, um den mittel- bis langfristigen Vermögensaufbau zu unterstützen.
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Mitarbeiterrabatt
- Sie können Produkte, die von Ihrem Unternehmen (oder Konzernunternehmen) vertrieben werden, zu einem Mitarbeiterrabattpreis erwerben (es gelten einige Ausnahmen).
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hauseigenes Café
- Ein Café (Hauptsitz), das von einem Konzernunternehmen betrieben wird und als Betriebskantine sowie als Ort für Kommunikation wie Besprechungen und Veranstaltungen dient.
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Auszeichnung für langjährige Dienste※
- Nach einer gewissen Anzahl von Jahren seit ihrem Eintritt in das Unternehmen erhalten die Mitarbeiter eine Auszeit zur Erholung und einen Bonus, der sich nach ihren Dienstjahren richtet.
- *Die Gewährung von Subventionen unterliegt bestimmten Bedingungen und Bestimmungen.